Могут ли уволить беременную женщину

Законодательство Российской Федерации защищает социально-трудовые права беременных женщин и молодых матерей. Стране требуется улучшение демографической ситуации, но рыночные отношения перестраиваются постепенно на манер Запада. Отсюда – серые зарплаты, небольшой соцпакет и другое.

Многие женщины спрашивают, а может ли работодатель уволить их в период беременности либо отпуска по уходу за ребенком? Трудовые права женщин в этот жизненный период регламентируются Трудовым Кодексом. Законы гласят о том, что беременную женщину нельзя уволить по желанию работодателя. В этом случае увольнение допускается лишь по желанию самой женщины либо в тех случаях, не зависящих от работодателя.

могут ли уволить беременную женщину

Законное увольнение беременной

В большинстве случаев увольнение женщины в положении является незаконным. Но есть и исключения. Женщина в декрете может быть уволена только в двух случаях:

  • Ликвидация предприятия либо индивидуальный предприниматель прекращает свою работу.
  • Увольнение беременной женщины по своему желанию.

Если в организации началось сокращение штата, то беременных женщин это не касается. При этом любые изменения условий работы беременной женщины, внесение поправок в трудовой договор допустимы лишь при письменном согласии с ее стороны.

Также привлечение беременной к работе в выходные дни или направление в командировку возможны также только с ее согласия.

Прекращение действия срочного договора

Как решается ситуация, если завершился срок действия срочного договора, а женщина – в положении? Она должна написать заявление, где просит продлить договор. К документу прикладывается справка о наличии беременности.

При прекращении беременности работодатель уже имеет право расторгнуть срочный договор на протяжении недели.

Работодатель вправе требовать справку о беременности только один раз в три месяца. Выдать ее может не только государственное, но и частное медицинское учреждение.

Если женщина замещала основного сотрудника

Если женщина была трудоустроена на место основного сотрудника на период декрета, то при выходе второго ее увольняют даже при наличии беременности. Но работодатель обязан предложить другое место в своей организации, которое может быть низкооплачиваемым.

При несогласии беременной договор расторгается.

Прогул – причина увольнения

уволить беременную за прогул

Уволить беременную женщину за прогул работодатель не может. Но прогулы не должны стать нормой. В качестве наказания работница в положении может быть лишена премии и части заработной платы.

Нужно отметить, что у беременной женщины есть право на неполный рабочий день, а также частичную длительность рабочей недели. Чтобы все было законно, нужно написать заявление о предоставлении ей подобных льгот.

Увольнение после испытательного срока

Еще один вопрос – можно ли уволить беременную женщину, проходящую в организации испытательный срок? Женщинам в положении испытательный срок устанавливать вообще нельзя по закону. Если же она забеременела в период прохождения срока испытания, работодатель обязан впоследствии заключить с ней трудовой договор.

Увольнение в период декретного отпуска

Если все же произошло увольнение работницы в период декретного отпуска, существуют следующие варианты развития событий:

  • Восстановление на месте работы и выплата всех законных пособий.
  • Обращение беременной в судебные органы и подача искового заявления на возмещение морального ущерба.
  • Привлечение работодателя к ответственности административного характера и назначение штрафа.

Таким образом, у любого работодателя не должно возникать даже мыслей, как уволить беременную женщину. Такие действия ведут к серьезным последствиям и являются незаконными.

Оставить комментарий